Talent strategy企业人才战略

艾维婚嫁人才管理之“狼性管理”

在艾维婚嫁,我们崇尚狼性文化,所谓狼性文化就是指将狼野性、残暴、贪婪、暴虐的特制变通 为一种拼搏的精神运用到事业之中。
狼性是一种文化,一种精神,一种信仰。
1、发扬“狼贪精神”对工作和事业孜孜不倦的追求。
2、发扬“狼残精神”对事业中的困难,毫不留情地攻克之。
3、发扬“狼野精神”突发野劲,在事业的道路上奋力拼搏。
4、发扬“狼暴精神”在追求事业成功的过程中,对一切难关不人慈手软,努力攻克。
5、发扬“狼性目标精神”在事业确定目标后,锲而不舍,不达目标决不罢休。
6、发扬“狼纪精神”加强组织纪律性,为事业的成功奠定基础。
7、发扬“狼智精神”把智慧策略充分运用到事业上,而不是在歪门邪道上。
8、发扬“狼性自我献身精神”对困难要勇于克服,对团队敢舍身利益,对事业要无私奉献。
9、发扬“狼性团队精神”互助合作,配合协调,纵横团队一致,去夺取事业的胜利。
简言之,我们不打无准备之仗,做好完善的市场调查和数据分析:在最佳时机出击,不鸣则已,一鸣惊人,置对方于死地,不留喘息机会;时刻保持着团队协作精神,只有队伍壮大了,我们才有必胜的把握;永不言败,一时跌倒不可怕,我们站起来,再战,越战越勇!

 

艾维婚嫁人才管理之“团队精神”
艾维婚嫁陈燕平总经理相信“没有优秀的个人,只有优秀的团队”。的确,一个人在伟大,也离不开团队,一个人的智慧在卓越,也不能成为神而脱离众人。
团队精神就指一个组织具有的共同价值和道德理念在企业文化上的反映;是将人的智慧、力量、经验等资源进行合理的调动,达成个体利益和整体的统一,从而推动团队的高效运转。
艾维家纺在团队建设上只要表现为五点:
第一:彼此尊重:尊重是每一位员工的个性和个人意愿为员工提供良好的工作环境,营造和谐的工作氛围,倡导简单真诚的人际关系;员工之间相互尊重,这也正式艾维家纺企业文化的体现。
第二:不断学习,不断进步:学习是一种生活方式,我们为员工提供一系列的学习机会,并倡导一种资源共享,经验交流,共同进步的氛围。只有员工的工作技能和综合素质提升了,才是对自己负责,对团队负责。
第三:团队目标和个人目标统一:目标是团队的前提,没有目标就称不上团队,因为先有了目标才会有团队,但是仅仅有了团队目标是不够的,更重要的是团队标语个人目标统一,就是要让团队的每个人都认同团队的目标,并达成目标而努力的工作。
第四:决不牺牲员工的个性:艾维家纺团队不要求员工为力公司利益牺牲自我,相反艾维的领导建立了最佳组织结构,根据每个人的不同特长将他们安排到最合适的岗位,使他们的才华得到最充分的展示,潜能得到最有效的挖掘,实现个人与团队的不断突破与超越。
第五:幸福快乐的工作:工作不仅仅是谋生的手段,工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感,在工作之外我们鼓励所有的员工追求身心健康,追求家庭的和谐,追求个人生活的极大丰富。这才是一个真正成功的企业。

艾维婚嫁人才管理之“快乐工作”
高尔基有句名言:“工作快乐,人生便是天堂;工作痛苦,人生便是地狱。”艾维家纺一向坚持以人为本,不仅为员工提供了一系列休闲娱乐的产所,年度户外活动和日常联谊更是从不间断,我们相信,只有团贡快乐的工作,企业才会更好的发展!

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王经理
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